شرکت پتروشیمی به اظهارات نماینده مهاباد واکنش نشان داد

[ad_1]

به دنبال انتشار خبری در پایگاه خبری تحلیلی هاژه به نقل از خبرگزاری فارس با عنوان “پتروشیمی مهاباد به نام بومی ها به کام غیربومی ها” شرکت پتروشیمی مهاباد ارسال جوابیه ای به هاژه واکنش نشان داد.

متن جوابیه به شرح زیر است:

مدیریت محترم سایت هاژه

با سلام

احتراما، در پاسخ به اظهارات مورخه 25/4/1396 نماینده محترم مردم شریف شهرستان مهاباد در مجلس شورای اسلامی در رابطه با شرکت پتروشیمی مهاباد موارد ذیل جهت تنویر افکار عمومی مردم به حضور تقدیم می گردد. لذا خواهشمند است براساس ماده 23 قانون مطبوعات نسبت به درج پاسخ در همان صفحه سایت متبوع اقدام فرمائید.

1 ـ در رابطه با نحوه استخدام پرسنل مورد نیاز شرکت پتروشیمی مهاباد به استحضار مردم شریف مهاباد میرساند که نیروهای مورد نیاز این شرکت از طریق آزمون سراسری و براساس قوانین و مقررات استخدام کشوری و نیز نظارت مسئولین وقت شهرستان در سال 1392 انتخاب و بکارگیری شده اند و آخرین اطلاعات مربوط به ترکیب نیروهای بومی و غیربومی مشغول در این شرکت براساس جدول زیر جهت ملاحظه عموم ارائه می گردد.

نام شرکت

استان آذربایجان

استانهای همجوار

غیر بومی

تعداد کل

شرکت پتروشیمی مهاباد

شهرستان مهاباد

سایر شهرستان ها

79

38

631

337

177

درصد

53%

28%

13%

6%

100%

2 ـ  در رابطه با بکارگیری نیروهای بومی شهرستان در مشاغل سخت و زیان آور به اطلاع می رساند که بازرسین مجرب اداره کار کلیه مشاغل مجتمع پتروشیمی مهاباد را رصد و مورد بازرسی قرار داده و تاکنون هیچ گزارشی مبنی بر وجود مشاغل سخت و زیان آور به هیچ ارگان و نهاد رسمی ارائه نگردیده است و مزید اطلاع مردم فهیم شهرستان مهاباد از تعداد کل 30 نفر از روسا و مدیران واحدهای مختلف مجتمع پتروشیمی مهاباد تعداد 18 نفر بومی شهرستان مهاباد که در بخش های مهم و کلیدی مجموعه مشغول به کار می باشند.

در صورت نیاز نسبت به ارائه مستندات لازم اقدام خواهد شد.

کاوه رحیم زاده

مسئول روابط عمومی شرکت پتروشیمی مهاباد

[ad_2]

لینک منبع

"سربرداشان" قلب تپنده شهر مهاباد

[ad_1]

در راستای تهیه زنجیره گزارش های هاژه از مشکلات و معضلات محلات مختلف شهر مهاباد، این بار به بخشی از مرکز بازار شهر یعنی محله سربرداش رفتیم.

از گذشته در ساختار فضایی شهرها، بازارها به عنوان یکی از مهم ترین عناصر سازمان فضایی مطرح بوده اند و بازار به عنوان قلب تپنده شهرها در تمام تغییر و تحولات اساسی شهرها نقش موثر ایفا نموده است. جرقه بسیاری از انقلاب ها و نارضایتی ها از همین مراکز آغاز و به سرانجام رسیده است.

در ابتدا مکان بازارها در بیرون از شهرها و در ورودی دروازه های شهرها قرار داشته ولی با گذشت زمان این مکان تغییر و به مراکز شهرها منتقل شده است. البته در یک دوره، مدرنیته کالبد فیزیکی و تا حدودی محتوای بازار را دگرگون کرد و با ایجاد خیابان ها، پاساژها و مراکز بزرگ تجاری شکل سنتی بازار را خصوصا در کشورهای در حال توسعه از جمله ایران تغییر داد.

در حال حاضر شهرسازی جدید تاکید اساسی بر روی افزایش روابط اجتماعی و در این میان بازارهای سنتی به عنوان مرکز این روابط دارد، بر این اساس شهرسازان و برنامه ریزان شهری با توجه ویژه و برنامه های مختلف سعی در احیای این مراکز سنتی و قدیمی دارند.

بازار مهاباد نیز اگرچه در طی دوران به تبع از شرایط و اتفاقات دچار تغییر و تحول شده است ولی کماکان بخشی از آن کالبد و محتوای خود را حفظ کرده و به حیات خود ادامه می دهد.

در طی این گزارش پای حرف ها و گلایه های برخی از کسبه و مغازه های محله سربرداشان نشستیم و جویای معضلات و مشکلات مختلف آنان شدیم.

اکثر بازاریان از وضعیت فروش و بحران حاکم بر بازار گلایه داشتند. برخی از دستفروشان نیز از مکان تعبیه شده برایشان اظهار ناخرسندی می نمودند. برخی دیگر نیز از گرانی و  احتکار بیش از حد بعضی میوه ها و سبزیجات شاکی و می گفتند در این شرایط سخت اقتصادی و خالی بودن جیب مردم گرانی برخی از محصولات، میوه و سبزیجات انصاف نیست، حال اگر این محصولات تولید داخل باشند!

یکی از مغازه داران نیز ضمن  انتقاد از تنگی و باریکی کوچه و معابر عمومی سربرداشان، درباره عواقب این تنگی و باریکی کوچه ها در مواقع وقوع حوادث طبیعی و غیر طبیعی از جمله زلزله و آتش سوزی هشدار می دهد و خواهان توجه بیشتر مسئولان به امر مرمت و بازسازی این محوطه است.

همچنین انتقاداتی از عدم رعایت نظافت و پاکیزگی توسط برخی از مغازه داران و دستفروشان(کثیفی برخی از جوی ها و معابر محدوده) مطرح و از تردد زیاد و نامناسب برخی خودروها در سطح بازار نیز گلایه های وجود داشت.

دست آخر بعضی از دستفروشان و مغازه داران از برخورد دو گانه ماموران شهرداری با برخی از کسبه اعتراض داشتند و خواستار نگاه یکسان ماموران به بازاریان بدون در نظر گرفتن هیچ گونه ملاحظاتی بودند.

آنچه که باید مورد توجه قرار گیرد این است که بازار به عنوان مرکز اصلی داد و سند و روابط اجتماعی از جنبه های مختلف حائز اهمیت فراوان است. بر این اساس می بایست مسئولان خصوصاً شهرداری و اصناف در راستای بهبود عملکرد و ارتقاء آن و همچنین کاهش تنگناها و مشکلات آن گام های اساسی بردارند و به بازار به عنوان وجود و نهان اصلی شهر بنگرند.

 

[ad_2]

لینک منبع

سێمیناری شاعیری کورد مەلا مارف کۆکەیی له مەهاباد بەڕێوە چوو

[ad_1]

بە پێی هەواڵی هاژە ڕۆژی چوارشەممە 28ی پووشپەڕی 96ی هەتاوی سێمیناری شاعیری کورد مەلا مارفی کۆکەیی له شاری مەهاباد بەڕێوە چوو.

ئەم سێمینارە بنکەی فەرهەنگی هونەری ئەدەبی موکریانی مەهاباد (ئه‌نجومه‌نی ئه‌دەبی) به هاوکاری ئیدارەی فەرهه‌نگ و ئیڕشادی ئیسلامی کاتژمێر 5ی ئێواره لە ساڵۆنی ئه‌م ئیدارەیه بە ئامادەبوونی شاعیران، نووسەران، ئەدیبان، ڵێکۆڵەرانی بواری وێژە و ئەدەبیات و هەروەها بنەماڵه‌ی شاعیری خوالێخوشبوو “مەلا مارف کۆکەیی” بەڕێوە چوو.

سێمینارەکە بە خوێندنەوەی پەیامی ئەم بنکەیە لە لایەن جێگری بەرپرسی ئەم ناوەنده خاتوو ماپەرە لاهیجانی دەستی پێکرد.دواتر داوا لە مستەفا کۆکەیی کرا بە نوێنەرایەتی پەیامی بنەماڵەی کۆکەیی ئاراستەی سێمینارەکە بکا.

بەشی زانستی سێمینارەکە بەم جۆرە بەڕێوە چوو:

پەنێلی یەکەم به خوێندنەوەی ئه‌م وتارانه دەستی پێکرد:

* وتاری یەکەم  لە ژێر ناوی (مدح در اشعار ملا مارف کۆکەیی) لە لایەن مەسعوود ئێکڕامی

* وتاری دووهەم لە ژێر ناوی (ڕاڤەی چەند دیاردەیەکی نێوان دەقی)عومەر محەممەدی 

* وتاری سێیەم لە ژێر ناوی (ڕەساڵەتی تەنز لە شێعری مەلا مارفی کۆکەیی) لە لایەن هەرمان وەتمانی

لە درێژەی بەرنامەکە پارچە موزیکێک بە شێوەی ڕاستەوخۆ لایه‌ن بەڕێزان (سامڕەند گەزاڵی، پەیام حیسامی و زانا قادرزاده) پێشکەشی ئامادەبووان کرا.

له پەنیلی دووهەمیشدا ئه‌م وتارانه له لایه‌ن لێکۆڵەرانه ئاراسته کران:

وتاری (کاریگەری گوتاری نوێ لەسەر گوتەی نوێتر) لە لایەن یوونس ڕەزایی

وتاری(شێعری سێڵاوی مەهاباد و خوێندنەوەیەکی کۆتا جیهانی) لە لایەن جەلال پوورحەسەن

وتاری (قەفەزی تەنگ و بیری ڕەها) له لایەن عەبدوڵڵا سەمەدی

لێژنەی زانستی سێمینارەکە بە ئامادەبوونی دکتور مێهری پاکزاد وعەلی ئیسماعیل زادە به دەورەگێڕی یەعقووب خزری بەڕێوەچوو تێیدا پەردە له سەر لایه جۆراوجۆرەکانی شێعری مەلا مارف کۆکەیی هەڵدرایه‌وە.

به‌شی کۆتایی سێمینارەکه به ڕێزلێنان له بەشداربووان کۆتایی پێهات.

[ad_2]

لینک منبع

جناب آقاي صندلي! (تلنگري به صندلي هيئت ريسه نظام مهندسي مهاباد)

[ad_1]

در راستاي ساماندهي حرفه هاي مرتبط با فعاليت هاي ساخت و ساز و معماري و ساختمان ،سازمان نظام مهندسي در سال ١٣٧١ از ادغام دو سازمان نظام مهندسين معمار و شهرسازي و سازمان نظام مهندسي ساختمان و تاسيسات تشكيل شد،هدف اصلي تاسيس اين سازمان ضابطه مند كردن قواعد و قوانين ساخت و ساز و ساماندهي وضعيت مهندسين ذي نفع در نظام ساخت و ساز كشور بود،علاوه بر اين موارد نظارت بر حسن انجام كار مهندسين و رشد و اعتلاي دانش مهندسي از ديگر وظايف مهم اين سازمان به شمار مي آمد كه در حال حاضر به روش هيئت مديره اي اداره مي شود،در اهميت موضوع نظام مهندسي همين بس كه بدانيم ٣٠٪‏ توليد ناخالص داخلي در اين حوزه در حال گردش است و در مظلوميت قشر مهندس نيز همين بس كه ١/. درصد اين ميزان از گردش سرمايه به آنان تعلق مي گيرد.

ساختار سازمان نظام مهندسي ساختمان تشكيل شده است از مجمع عمومي و هيئت مديره و شوراي انتظامي و بازرسان كه بر اساس آيين نامه هاي مصوب از ميان افراد واجد شرايط عضوء گيري و انتخاب مي شوند.

برای تشکیل سازمان در استان وجود حداقل ۵۰ نفر داوطلب عضویت از بین مهندسان آن استان که دارای مدرک مهندسی در رشته های اصلی مهندسی شامل معماری ، عمران ، تاسیسات مکانیکی ، تاسیسات برقی ، شهرسازی ، نقشه برداری و ترافیک باشند ، ضروری است .

كوچكترين واحد ساختاري سازمان نظام مهندسيدفاتر شهرستاني هستند كه آنها نيز به صورت تركيبي از تخصص هاي مهندسي مرتبط و به روش هيئت رئيسه انتخابي اداره مي گردند.

آنچه مشخص است يك سازمان را بايد از نيروي انساني آن شناخت،تركيب مهندسين مختلف مرتبط با حرفه ساخت و ساز در رشته هاي پرطرفدار دانشگاهي و در مقاطع بالاي تحصيلي به نوعي تجميع نخبگان در يك سازمان است،اين تجميع نخبگان باعث ايجاد انتظارات سطح بالا در مخاطبين و مشتريان سازماني مي گردد.

انتظاراتي كه با اختيارات دفاتر سازمان همخواني ندارد.

دفتر نظام مهندسي ساختمان مهاباد در سالهاي اخير با چند چالش جدي و مهم رو برو شده است كه اين چالشها و تبعات بعدي آن در فرايند سلب اختيارات آنها نقش عمده بازي كرده اند.

شكايت تعدادي از مهندسين از عملكرد هيئت ريسه در تقسيم ناعادلانه نقشه و توزيع نامتوازن پروژه ها و ايجاد رانت ،باعث حضور بازرسان داخلي و خارجي و بررسي پرونده هاي متعدد اين دفتر در دوره قبل هيئت رئيسه نظام مهندسي مهاباد گرديد،اين بررسي ها نهايتا منجر به انحلال هيئت رئيسه و تعيين سرپرست موقت از طرف نظام مهندسي استان براي دفتر نمايندگي مهابادشد كه يك نمونه كوچك از اين عوامل محدود كننده است.

استعفاء اعضاء هيئت رئيسه بعلت عدم اختيارات كافي دفاتر را نيز مي توان به اين چالش اضافه كرد.

ناتواني در معرفي و حمايت از مهندسين واجد شرايط و متخصص به كورس رقابت شوراها جهت رسوخ در بدنه تصميم سازي كلان شهري در پنج دوره متوالي اين انتخابات ها نيز با هيچكدام از معيارهاي حمايت صنفي و شغلي قابل سنجش نيست.

در اين نوشتار صرفنظر از تخلفات احتمالي به دليل سيستمي نبودن كه مراجع رسيدگي به آنها نيز در قانون مشخص است ،از زاويه رفتار سازماني غير حرفه اي اعضاء در برخورد با چالش ها و تنزل جايگاه واقعي مهندسي به دليل اين دست كنش ها و نهايتاً سلب مسئوليت از دفاتر شهرستاني به اين بهانه ها تاكيد مي شود.

با مقايسه سازمان نظام پزشكي و سازمان نظام مهندسي اگرچه بنظر مي رسد از يك ديدگاه همانطور كه گفته شد از منظر مديريت منابع انساني هر دو سازمان در نخبه گزيني دانشگاهي اشتراك نزديك دارند اما شيوه پشتيباني و تعامل اعضاء اين دو سازمان كاملاً در تضاد با يكديگر است.

متاسفانه فرهنگ سازماني نظام مهندسي مبتني بر رقابت ناسالم و مشتري ربايي و اثبات خود در انكار ديگري پايه ريزي شده است،در يك تحقيق ميداني كوچك به راحتي مي توان دريافت كه عدم انسجام مهندسين ريشه در اين فرهنگ سازماني غلط دارد،اگرچه در بدنه نيروي انساني اين سازمان مثالهاي نقيض هم وجود دارد اما آنچه ذكر شد يك اكثريت انكارناپذير است.

رد نظرات اعضاء از طرف همكاران و عدم پشتيباني در پرونده هاي قضايي اگر در سازمان نظام پزشكي بسيار كم رنگ است بايد اقرار كرد اين پديده در سازمان نظام مهندسي بشدت جريان دارد.

اگرچه بيشتر گلايه هاي مهندسين از دخالت افراد غير متخصص در ساخت و ساز حكايت مي كند اما خود اين دخالت ها هم باعث مشكلات بعدي مهندسين  مانند نظارت هاي كلي ،صوري و ضعيف خواهد شد كه در كوتاه مدت و دراز مدت باعث وارد آمدن آسيب هاي كلي به شهر خواهد گرديد،امضاء فروشي و تبعات آن مطلبي تازه نيست و بيشتر از آنكه به هيئت رئيسه دفاتر بستگي داشته باشد حاصل فرهنگ سازماني غلط در آسان خوري و تحصيل بدون زحمت سرمايه افراد است.

رعايت نكردن ضوابط و قواعد ايمني ،بهداشت،آتش نشاني و ساير مواردي مهمي كه معمولاً در ساختمان ها به دلايل هزينه بر بودن و يا عدم پيش بيني اجراء نمي گردند نيز غالباً نتيجه عكس العمل دخالت افراد غير متخصص و يا امضاء فروشي مهندسين و يا تركيبي از هر دو مورد است.

در حالي اين مشكلات كه نشات گرفته از خود جامعه نظام مهندسي هستند باعث اعمال محدوديت ها بر دفاتر شهرستاني مي شوند كه چاره و راهكار برون رفت از اين بحران ها به دست تواناي خود مهندسين است.

خود ارزش گذاري حرفه اي مهندسي ،ايجاد روحيه تعامل و برگزاري متعدد جلسات هم انديشي ،اعتبار دهي واقعي به امضاء نفروشي و مهمتر از همه رعايت دقيق ضوابط و قوانين و دستورالعمل هاي ملي ساختمان و كوتاه نيامدن از وظيفه نظارت راهكار واقعي برون رفت از اين “بي اختياري” است. در اين بحبوبه نامتعارف بايد اضافه كرد كه وظيفه رؤساي دفاتر نمايندگي نظام مهندسي نيز سنگين است.

ارجاع ساده ترين كارها و پيش پا افتاده ترين تصميم گيري ها به استان اگر باعث تنزل بيشتر جايگاه نظام مهندسي نگردد،دردي را هم دوا نخواهد كرد.

بسياري از صاحب نظران “علم مديريت” تعريف “مديريت” را معادل “تصميم گيري” دانسته اند،هئيت ريسه بايد با شهامت و توانمند در تصميم گيري باشد و در غير اينصورت بايد قيد پيشوند كلمه مدير را از اسمش بزنند،تصميم بگيرد و براي تصميمش دليل و برهان و قانون و عرف داشته باشد و در گير و دار اين سلب اختيارات اين كمترين انتظار از آنهاست. 

علاوه بر مشكلات ساختاري و ايرادات رفتار سازماني، چالشهاي مهمي وجود دارند كه امروزه نظام مهندسي بعنوان متولي ساخت و ساز و شهر سازي با آن ها مواجه است،

ركود اقتصادي سنگين حاکم بر بازار،متناسب نبودن حرفه پر مسئولیت و خطیر مهندسين و تعرفه ها و حق و حقوق آنها،تعريف نشدن شغل مهندسي در قانون كار،سهم اندك و غير قابل قبول مهندسين در اداره نهادهاي تخصصي همچون شوراها،چالش بيمه مهندسين ناظر،عدم تناسب پذيرش دانشجو در رشته هاي مهندسي و بازار كار و درنتيجه مشكل بي كاري بيش از پيش مهندسين ،مشكلات شركت داري، همه و همه چالش هايي هستند كه بصورت جدي بايد بررسی ، بازنگري  و اصلاح شوند.

[ad_2]

لینک منبع

کلاش نماد صلح و دوستی خانواده هاست/ مریوان شهر مردان سخت کوش و زنان هنرمند

[ad_1]

شهردار مریوان اظهار کرد : مریوان یکی  از شهرستان های مهم در امر تولید و فروش صنایع دستی و سنتی شناخته شده است.

فواد کریمی در جلسه هم اندیشی با داوران جهانی در راستای جهانی نمودن مریوان به عنوان شهر کلاش عنوان کرد: مریوان را همه به دارا بودن مردانی سخت کوش و زنانی هنرمند می شناسند که همواره نام این شهر را به عنوان یکی از شهرستان های افتخار آفرین در غرب کشور و حتی در عرصه های جهانی می شناسند.

کریمی خاطرنشان کرد : یکی از هنرهای مردان و زنان این دیار بافت کفش های محلی و سنتی یا همان “کلاش” است که ساخته شده از موادی کاملا طبیعی و دست ساز بوده که در ساخت ان هیچ گونه مواد صنعتی و یا شیمیایی مورد استفاده قرار نمی گیرد.

وی بیان کرد : اگر امروز از سوی داوران جهانی این شهر به عنوان شهر جهانی کلاش شناخته شود و بتوان کلاش های بافته شده در این شهر را با برندی خاص در بازار های جهانی عرضه نمائیم می توان شاهد توسعه همه جانبه باشیم.

شهردار مریوان افزود : کلاش از دو لایه اصلی با نام های لایه زیرین و لایه رویه تشکیل شده است که هر دوی آنها از نخ های مخصوص تهیه می گردد.

فواد کریمی با اشاره به این نکته که مردان و زنان در کنار همدیگر به بافتن کلاش می پردازند خاطرنشان کرد : کلاش نمادی است از صلح و دوستی و برابری افراد در خانواده هاست چراکه مردان و زنان با اختیار کامل در کنار همدیگر مشغول بافتن کلاش می شوند.

کریمی تصریح کرد : در امر ساختن لایه زیرین کلاش مردان بیشترین نقش ایفا می کنند چراکه برای ساخت آن به قدرت بدنی و نیروی زیادی احتیاج است و بافتن لایه رویه آن نیز بدلیل این امر که وقت و دقت بیشتری نیاز داشته و همچنین با یک سوزن خاص بافته می شود را بیشتر زنان برعهده می گیرند.

وی ادامه داد : امروزه بافتن کلاش به نوعی به غیر از این امر که نوعی صنایع دستی ویژه این شهرستان محسوب می گردد برای درآمدزایی برای خانواده ها مورد توجه زنان و مردان قرار گرفته است.

شهردار مریوان بافتن کلاش در برخی از خانواده ها را عامل تداوم زندگی آنان عنوان کرده و اظهار کرد : به دلیل وجود بیکاری در این شهرستان از بافتن کلاش و صادر نمودن آن به کشور همسایه به عنوان یک منبع درآمد برخی از خانوارهای موجود مورد استفاده قرار می گیرد و مریوان در کمال آرامش و امنیت خود را برای جهانی شدن کلاش آماده کرده است.
در ادامه جلسه فرماندار مریوان اظهار کرد: شهرستان مریوان به عنوان یکی از مهم ترین شهرستان های گردشگری و توریست پذیر غرب کشور چشم انتظار رای داوران جهانی برای ورود به دروازه جهانی کلاش است.

محمد شفیعی در جلسه هم اندیشی با داوران جهانی در راستای جهانی نمودن مریوان به عنوان شهر کلاش عنوان کرد : شهرستان مریوان با بیش از دویست هزار نفر جمعیت امروزه در کمال آرامش و امنیت چشم انتظار جهانی شدن صنعت کلاش این شهرستان است.

محمد شفیعی افزود : این شهرستان با دارا بودن ظرفیت های گردشگری بالا و وسیع خود یکی از دروازه های مهم برای امر گردشگری و تجاری غرب کشور محسوب می گردد.

شفیعی خاطرنشان کرد : شهرستان مریوان سومین شهرستان از نظر جمعیت در استان کردستان است اما بدلیل وجود جاذبه های فوق العاده گردشگری امروزه به قطب این صنعت در غرب کشور تبدیل گشته است.

وی اظهار کرد : امروزه بیش از 43 درصد از مردم شهرستان مریوان مشغول به فعالیت صنایع دستی هستند که از این تعداد بیش از 90 درصد آنان به بافتن گیوه  نیز مشغول هستند.

فرماندار مریوان علاقمندی افراد در خانواده های موجود به بافتن کلاش را امری برای گسترش این صنعت دستی در بین مردم عنوان کرده و اظهار کرد : کلاش به دلیل این امر که از موادی کاملا طبیعی و بدون استفاده از صنایع شیمیایی ساخته می شود هم در زمان استفاده و هم در زمانی که فرسوده شد سلامت محیط زیست را به خطر نمی اندازد چراکه از نخ ساخته شده و قابل تجزیه است.

وی عنوان کرد : کلاش بدلیل ساختار خاصی که دارد می تواند به عنوان یک کفش طبی مورد استفاده قرار گیرد.

محمد شفیعی افزود : قدمت بافت گیوه در بین مردم شهرستان مریوان به بیش از یک هزار سال می رسد و برای بافت آن نیز مردان و زنان در کنار هم دیگر و با میل و رغبتی خاص بافته می شود.

شفیعی در پایان اظهار کرد : امروزه کلاش های بافته شده در مریوان به عراق صادر می شود و باتوجه به این امر که در سلیمانیه عراق بیش از 43 کنسولگری فعالیت دارند نیز پوشیدن این گیوه محلی از سوی مردان در اروپا مشاهده شده است.

گزارش و عکس: داود صالحی فرد، خبرنگار هاژه در مریوان

[ad_2]

لینک منبع

شهرداری مهاباد بیش از 72 میلیارد تومان بدهی دارد

[ad_1]

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی هاژه، روز سه شنبه 27 تیرماه شهردار سابق مهاباد و عضو پنجمین دوره شورای اسلامی این شهر از بدهی 72 میلیارد و 900 میلیون تومانی شهرداری این شهر خبر داد. 
ابراهیم کریمی گفت: بدهی شهرداری برابر تراز 34 میلیارد تومان است. این در حالی است که مبلغ 7 میلیارد تومان بدهی از بابت عدم پرداخت بیمه پرسنل، 6 میلیارد و 700 میلیون تومان بدهی از بابت پیمانکاران، 3 میلیارد تومان از بابت مالیات پرسنل 2 میلیارد و 700 میلیون تومان از بابت مالیات بر ارزش افزوده پیمانکاران، 15میلیارد تومان از بابت محکومیت قضایی ( ۳ مورد شکایت خصوصی) و حدود 4.5 میلیارد تومان از محل عدم پرداخت ۳ ماه حقوق پرسنل بدهکار می باشد. 
عضو جدید شورای شهر مهاباد اظهار کرد: بر این اساس میزان بدهی شهرداری مهاباد در حال حاضر چیزی حدود 72 میلیارد و 900 میلیون تومان است.

ابراهیم کریمی خاطرنشان کرد: تمامی این بدهی با اسناد و مدارک موجود است و بنده تمام مسئولیت ارائه این آمار و ارقام را قبول خواهم کرد. 

شایان ذکر است چندی پیش صلاح کردستانی شهردار مستعفی مهاباد در جلسه عمومی شورای اسلامی و شهرداری میزان کل بدهی این نهاد را 34 میلیارد تومان اعلام کرده بود.

[ad_2]

لینک منبع

نجات هزاران قطعه بچه ماهی گرفتار در رودخانه کلتپه مهاباد

[ad_1]

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی هاژه رئیس اداره حفاظت محیط زیست مهاباد از خشک شدن رودخانه در جوار روستای کلتپه مهاباد و تشکیل ماندآبهای شکل گرفته و گرفتار شدن هزاران قطعه بچه ماهی در این ماندآبها خبر داد.

سخنور گفت: با حضور جمعی از اهالی روستای کلتپه و اعضای تشکل زیست محیطی تعاونی حفظ محیط زیست مهاباد و مأمورین یگان حفاظت اداره، هزاران قطعه بچه ماهی گرفتار شده در ماندآبهای بستر رودخانه در جوار پل روستای کلتپه به دریاچه سد مهاباد انتقال داده شدند.

مهندس سخنور اظهار کرد: با توجه به کاهش بارندگی در سالجاری و استفاده کشاورزان از آب رودخانه و همچنین گرمای شدید هوا و تبخیر زیاد ، رودخانه خشک شده و در قسمت هایی از بستر رودخانه ماندآبهایی شکل گرفته و آبزیان در آن گرفتار شده بودند.

وی افزود: عملیات نجات آبزیان با همکاری تشکل های زیست محیطی و اهالی روستاها در روز های آتی نیز ادامه خواهد داشت.

[ad_2]

لینک منبع

وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی دستور راه اندازی و تجهیز سینمای مهاباد را صادر کرد

[ad_1]

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی هاژه روز دوشنبه 26 تیرماه نشست مشترك نماینده مردم مهاباد به همراه سه نفر از نمايندگان استان آذربایجان غربی با وزير فرهنگ و ارشاد اسلامي در محل دفتر وزير برگزار گردید.

در اين جلسه با پيگيری مهندس محمودزاده و دستورات اكيد وزير موارد ذيل برای شهرستان مهاباد مسجل گرديد:

١- راه اندازی مجدد و تجهيز سينمای مهاباد

٢- مساعدت مالي به كانون های فرهنگي و ادبي فعال مهاباد (هر كدام مبلغ ١٠ميليون تومان)

در حال حاضر در شهرستان مهاباد سینما فعال وجود ندارد و سینما تربیت نیز به علت فرسودگی و عدم سرمایه گذاری و به روز نبودن فیلم های اکرانی طی سالهای اخیر به تعطیلی کشیده شد.

[ad_2]

لینک منبع

بازدید کیفی فرماندار مهاباد از کارخانه های آرد مهاباد

[ad_1]

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی هاژه، روز یکشنبه مورخه 25 تیر ماه 96 ، معاون استاندار و فرماندار ویژه شهرستان مهاباد از مراکز خرید گندم شهرستان بازدید نمود، در این بازدید از شرکت سیلوی مسرور مهاباد، کارخانه آرد قزلدشت و کارخانه آرد سنبل مهاباد دیدن کرد.

شروع تاریخ خرید گندم از 10 تیر ماه شروع شده و تا پایان شهریور ماه ادامه خواهد داشت، تاکنون بالغ بر 10000 تُن گندم از کشاورزان منطقه خریداری شده است و ظرفیت شهرستان 50000 تُن می باشد ، خرید گندم 10 مرکز صورت می گیرد که 6 مرکز مربوط به تعاونی روستائی است و 3 مرکز خصوصی و  ا مرکز دولتی می باشد.

دکتر شجاعی معاون استاندار و فرماندار ویژه شهرستان مهاباد در این بازدید از نزدیک شاهد نمونه برداری و آزمایشگاه کیفی و نحوه ارائه چک لیست ها و آمارگیری در این مراکز شد و مسائل و مشکلات آنها را مورد بحث و گفتگو قرار داد.

[ad_2]

لینک منبع

پتروشیمی مهاباد به نام بومی ها به کام غیربومی ها

[ad_1]

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی هاژه، جلال محمودزاده  در رابطه با شرکت پتروشیمی مهاباد و تعداد نیروی بومی متخصص به کار گرفته شده در این شرکت عظیم تولیدی اظهار داشت: 30 شهریور سال 1383 زمانی که کلنگ احداث شرکت پتروشیمی مهاباد بر زمین زده شد، مسئولان و اهالی شهرستان مهاباد به آینده شغلی فرزندان خود امیدوار شدند .

وی افزود: مرحله احداث این شرکت در سال 1394 پس از کش و قوس‌های فراوان پایان یافت و در بیست و پنجم بهمن ماه همان سال شرکت پتروشیمی مهاباد توانست نخستین محموله خود را به مقصد هند ارسال کند.

نماینده مردم مهاباد در مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: اما در این بین آنچه که عاید جوانان تحصیل کرده و جویای کار مهابادی شد تنها جذب تعدادی کارگر در سخت ترین و زیان آورترین قسمت‌های این شرکت عظیم تولیدی بود، شرکتی که هم‌اکنون حدود 625 نیرو را در اختیار داشته و بیشتر نیروها غیر بومی هستند .

وی ادامه داد: آن زمان بود که مشاهده شد، آنچه که مردم مهاباد و مسئولان این شهر سال‌ها به آن دل‌خوش کرده بودند، تنها به کام دیگران بود و آنچه عاید این شهر شده، تنها نام مهاباد است که بر تابلوی این شرکت نقش بسته است.

محمودزاده با بیان اینکه این تناقض و عدم به‌کارگیری نیروهای متخصص بومی باعث شد که مردم مهاباد در مراجعات متعدد اعتراضات خود را از این بی‌عدالتی اعلام بدارند گفت: بنده نیز به عنوان نماینده مجلس در شورای اسلامی و نماینده مردم این شهرستان، براساس وظیفه، این اعتراضات را بارها به گوش مسئولان زی‌ربط رسانده و در سفر اخیر ریاست جمهور به شهرستان مهاباد ضمن عدم همراهی ایشان در افتتاح مرحله بهره‌برداری پتروشمی مهاباد، این اعتراضات را به وی منعکس کردم.

وی بیان کرد: پس از اعلام اعتراضات مختلف سرانجام در مجلس هشتم صورتجلسه‌ای را با همراهی وزارت نفت و مسئولان امر شرکت پتروشیمی تنظیم کرده که برابر این صورتجلسه باید 50 درصد از نیروهای به‌کار گرفته شد در شرکت پتروشیمی مهاباد بومی این شهرستان باشند.

محمودزاده در زمینه سرانجام این صورتجلسه افزود: متاسفانه کارفرمایان این شرکت به این بهانه که پتروشیمی مهاباد یک شرکت خصوصی است به این صورتجلسه رسمی اعتنایی نکرده و همچنان نیروهای تخصصی این شرکت را از سایر شهرها به کار گرفته‌اند .

وی تصریح کرد: هم اکنون به منظور رفع این مشکل از طریق کمسیون انرژی و کمسیون صنایع پیگیر دریافت حق مسلم مردم مهاباد در به‌کارگیری جوانان تحصیل‌ کرده این شهر در شرکت پتروشیمی مهاباد بوده و انتظار است که مسئولان و مقامات کشوری با توجه به معضل بیکاری که گریبان درصد زیادی از جوانان مهابادی را گرفته برای حل این معضل توجه ویژه به خرج دهند
منبع: فارس

[ad_2]

لینک منبع